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    2 offres d'emploi trouvées à malmedy, liege

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      • malmédy, liège
      • temp to perm
      • 38 heures par semaine
      Vous possédez une formation en ressources humaines?Vous avez déjà pu occuper lors d'une précédente expérience la fonction de gestionnaire de paie?Vous vous projetez dans une mission d'assistant de la direction des ressources humaines? Vous possédez une grande rigueur administrative et souhaitez évoluer vers la mise en place de projets RH?Vous êtes le candidat que nous recherchons!Vos principales tâches seront de:- Contrôler les pointages du personnel ouvriers par rapport à l'horaire prévu- Etre responsable de la gestion de la paie d'une centaine de personnes (ouvriers etemployés) en collaboration avec le secrétariat social- Comptabiliser les salaires dans SAP- Etablir le budget personnel (en lien avec le business plan)- Communiquer avec les agences d'intérim (contrats, heures prestées)- Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés- Elaborer et actualiser les tableaux de bord sociaux, grilles de salaires, plannings des congés, ...- Renseigner le personnel sur des questions relatives à la législation sociale- Mettre en place les élections des représentants du personnel- Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration dans la structure- Effectuer le suivi administratif d'opérations de gestion des ressources humaines : plande formation, mobilité interne, recrutement, pension- Collecter les besoins en formation du personnel et en assurer le suivi- Supporter activement le Responsable RH dans la démarche d'amélioration continue(projets groupe Soft HR, digitalisation, document management)
      Vous possédez une formation en ressources humaines?Vous avez déjà pu occuper lors d'une précédente expérience la fonction de gestionnaire de paie?Vous vous projetez dans une mission d'assistant de la direction des ressources humaines? Vous possédez une grande rigueur administrative et souhaitez évoluer vers la mise en place de projets RH?Vous êtes le candidat que nous recherchons!Vos principales tâches seront de:- Contrôler les pointages du personnel ouvriers par rapport à l'horaire prévu- Etre responsable de la gestion de la paie d'une centaine de personnes (ouvriers etemployés) en collaboration avec le secrétariat social- Comptabiliser les salaires dans SAP- Etablir le budget personnel (en lien avec le business plan)- Communiquer avec les agences d'intérim (contrats, heures prestées)- Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés- Elaborer et actualiser les tableaux de bord sociaux, grilles de salaires, plannings des congés, ...- Renseigner le personnel sur des questions relatives à la législation sociale- Mettre en place les élections des représentants du personnel- Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration dans la structure- Effectuer le suivi administratif d'opérations de gestion des ressources humaines : plande formation, mobilité interne, recrutement, pension- Collecter les besoins en formation du personnel et en assurer le suivi- Supporter activement le Responsable RH dans la démarche d'amélioration continue(projets groupe Soft HR, digitalisation, document management)
      • malmédy, liège
      • cdi
      • 38 heures par semaine
      -Chercher, tester, élaborer et partager de nouveaux procédés de production en vued'atteindre l'excellence opérationnelle-Identifier, hiérarchiser et mener les programmes d'amélioration (qualité, sécurité,service, productivité)-Appliquer la méthodologie Lean pour mener des améliorations durables-Documenter les process de production et former les opérateurs-Concevoir et lancer des essais pour divers changements de produits et procédés-Supporter les équipes de production en cas de problème technique majeur-Proposer, promouvoir et mettre en place des procédés et techniques de productioninnovants pour de nouveaux produits-Participer aux projets d'investissement-Assurer le suivi du process avec les équipes de production, maintenance et qualité.
      -Chercher, tester, élaborer et partager de nouveaux procédés de production en vued'atteindre l'excellence opérationnelle-Identifier, hiérarchiser et mener les programmes d'amélioration (qualité, sécurité,service, productivité)-Appliquer la méthodologie Lean pour mener des améliorations durables-Documenter les process de production et former les opérateurs-Concevoir et lancer des essais pour divers changements de produits et procédés-Supporter les équipes de production en cas de problème technique majeur-Proposer, promouvoir et mettre en place des procédés et techniques de productioninnovants pour de nouveaux produits-Participer aux projets d'investissement-Assurer le suivi du process avec les équipes de production, maintenance et qualité.

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