les avantages

pour les entreprises.

Les avantages les plus évidents pour votre entreprise sont la qualité et la rapidité de la prestation de services. Randstad Young Talents répond à un besoin manifeste et fonctionne grâce à une offre polyvalente d’étudiants et de jeunes diplômés. Le savoir-faire est ainsi proposé de manière flexible, rapide et sur mesure.

situation gagnant-gagnant

Votre entreprise s’enrichit de façon avantageuse grâce à l’apport d’un collaborateur bénéficiant d’une formation supérieure et parfaitement préparé à sa mission (projet ou travail structurel) grâce au screening préalable.

De son côté, l’étudiant ayant occupé une fonction complémentaire correspondant à ses études dans une entreprise y trouve généralement très vite un emploi fixe. Il s’agit donc d’une véritable situation gagnant-gagnant. L’étudiant opte de façon délibérée pour l’employeur, ce qui a pour effet d’augmenter sa motivation et les chances qu’il poursuive sa carrière au sein de l’entreprise. Les entreprises économisent ainsi souvent de lourds frais de formation et peuvent compter sur un choix « sécurisé ».

screening.

Grâce à l’accompagnement individuel, les étudiants de dernière année bénéficient d’un tremplin menant à l’emploi permanent. Avant ce grand saut, Randstad procède à un screening approfondi permettant de parfaitement synchroniser candidats et entreprises. L’expérience professionnelle pertinente engrangée grâce à emploi complémentaire correspondant aux études effectuées constitue un avantage supplémentaire fourni par l’entreprise.

Grâce à tous ces atouts, vous maîtrisez parfaitement la situation et votre relation professionnelle prend un excellent départ!

en résumé.

  • Attirer et fidéliser les talents de l’avenir. 
  • Être mieux armé pour affronter la « war for talent ». 
  • Exploiter au maximum les possibilités offertes par la législation en matière de travail étudiant. Depuis 2017, les étudiants pourront travailler 475 heures par an à un tarif ONSS avantageux.
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