HR Business Partner | voltijds | Stabroek

7-12-2018 stabroek
bedrijfsprofiel

Voor een specialist in België op gebied van infra-structuurwerken, uitzonderlijk transport en hijswerken zijn wij op zoek naar een gedreven HR Business Partner.

jobomschrijving

Het takenpakket ziet er als volgt uit:
- Als HR Business Partner bied je ondersteuning aan de verschillende business units bij meerdere HR-taken.
- Je ondersteunt veranderingsprocessen en bewaakt de bedrijfswaarden en cultuur die heerst bij de organisatie.
- Je coördineert het recruitment team bij het aantrekken van de juiste profielen, en ondersteunt hen in piekmomenten.
- Je bewaakt en begeleidt het volledige staffing proces (van onboarding tot exit) van de medewerkers uit jouw business units. Je bekijkt steeds kritisch de processen en stuurt bij waar nodig.
- Je coördineert jaarlijkse functioneringsgesprekken bij vaste medewerkers en bewaakt de professionaliteit in het afnemen van de gesprekken door jouw leidinggevenden. Je stuurt bij en coacht waar nodig.
- Je begeleidt het operationeel management bij eventuele correctiegesprekken.
- Je bewaakt het ziekteverzuim van jouw units en neemt hierin op een pro-actieve manier acties tot verbetering.
- In samenwerking met de business unit stel je het jaarlijks opleidingsplan op en bouw je mee aan de uitbreiding van het trainingsbeleid. Je analyseert de behoeften van jouw units en de verplichte opleidingen en stelt een jaaroverzicht op in nauwe samenwerking met de Training & Development Officer.
- Je bewaakt sterk leiderschap binnen de business units. Je ondersteunt de leidinggevenden in coaching en people management.
Naast de operationele HR taken werk je aan projecten (als verantwoordelijke) die leiden tot een sterk HR-beleid binnen de gehele organisatie.
- Je rapporteert aan de HR Director en business unit betreffende verscheidene HR KPI's.

jouw aanbod

We zijn op zoek naar het volgende profiel:
- Je bent in bezit van een bachelor of master diploma binnen het HRM-domein of bent gelijkwaardig door ervaring.
- Je beschikt over een goede kennis van HRM-technieken. (Competence based interviewen, competentiemanagement, DISC-model, etc.)
- Je hebt een basiskennis omtrent sociale wetgeving.
- Je bent resultaat gedreven en communicatief sterk.
- Je spreekt vlot Nederlands, Frans & Engels.
- Je bent service gericht, hands-on, flexibel en denkt probleemoplossend.
- Je werkt vlot met algemene computerprogramma¿s zoals Excel en Word.

wat bieden wij?

Wij bieden het volgende:
- Een tewerkstelling binnen een stabiel familiebedrijf met een collegiale sfeer.
- Je krijgt ruimte om actief deel te nemen aan het ontwikkelen, implementeren en onderhouden van een sterk HR-beleid.
- Een boeiend en gevarieerd takenpakket door de verscheidenheid aan generalistische HR taken en projecten.
- De nodige bijscholing, netwerkaangelegenheden en groeimogelijkheden.
- Een aantrekkelijk salarispakket.

overzicht
functie
HR manager (m/v)
jobtype
voltijds
contracttype
vaste indienstname na interim
sector
Dienstensector
referentie
DUORS-1053919
jouw Randstad contact
03-201 14 70
03-201 14 70

kantoorinformatie
Antwerpen Noorderlaan
Noorderlaan 109
2030 ANTWERPEN 3