You are successfully logged out of your my randstad account

You have successfully deleted your account

    Job alert succesvol aangemaakt

    5 vacatures in Oost-Vlaanderen

    filter2
    alles wissen
      • gent, oost-vlaanderen
      • vast
      • 38 uren per week
      Net aan de start van je HR carrière? Of al enkele jaren ervaring in rekrutering achter de rug? Op zoek naar een functie met impact? Lees dan zeker verder. Als Talent Acquisition Officer ben jij verantwoordelijk voor het aantrekken, identificeren en selecteren van beginnend en senior talent. Je vervult deze sleutelrol voor de kantoren in België, Nederland en Luxemburg. Daarnaast begeleid je nieuw talent ook tijdens hun onboarding en trainings- en ontwikkelingstraject. Je takenpakket wordt verder aangevuld met projecten rond employer branding, storytelling en learning & development.
      Net aan de start van je HR carrière? Of al enkele jaren ervaring in rekrutering achter de rug? Op zoek naar een functie met impact? Lees dan zeker verder. Als Talent Acquisition Officer ben jij verantwoordelijk voor het aantrekken, identificeren en selecteren van beginnend en senior talent. Je vervult deze sleutelrol voor de kantoren in België, Nederland en Luxemburg. Daarnaast begeleid je nieuw talent ook tijdens hun onboarding en trainings- en ontwikkelingstraject. Je takenpakket wordt verder aangevuld met projecten rond employer branding, storytelling en learning & development.
      • gent, oost-vlaanderen
      • vast
      • 38 uren per week
      Voor dit gerenommeerd HR bedrijf, gespecialiseerd in de rekrutering van middle & senior level managers, zijn we op zoek naar een interne HR medewerker die zich zal ontfermen over de Talent Acquisition. Omdat het aantrekken van talent vandaag, bepalend is voor de groei van morgen, streeft het bedrijf naar een goede en kwalitatieve selectie en begeleiding.Als Talent Acquisition Officer zal een sleutelrol vervullen in het aantrekken, screenen en selecteren van beginnend en meer ervaren talent voor de kantoren in België, Nederland en Luxemburg. Dit houdt ondermeer in:- Kandidaten aantrekken, screenen en selecteren- Nieuwe werknemers begeleiden in hun onboarding, training, alsook ontwikkelingstraject. Zo streef je er naar de medewerkers te ontwikkelen tot ervaren search professionals in head hunting. - Actief meewerken aan het ontwikkelen en uitbouwen van een stevige employer branding (zowel online als offline).- Contact met onderwijsinstellingen onderhouden in het kader van stageplaatsen. Je fungeert als echte ambassadeur voor het bedrijf. - Uitwerken van ontwikkelingspaden en opleidingstrajecten
      Voor dit gerenommeerd HR bedrijf, gespecialiseerd in de rekrutering van middle & senior level managers, zijn we op zoek naar een interne HR medewerker die zich zal ontfermen over de Talent Acquisition. Omdat het aantrekken van talent vandaag, bepalend is voor de groei van morgen, streeft het bedrijf naar een goede en kwalitatieve selectie en begeleiding.Als Talent Acquisition Officer zal een sleutelrol vervullen in het aantrekken, screenen en selecteren van beginnend en meer ervaren talent voor de kantoren in België, Nederland en Luxemburg. Dit houdt ondermeer in:- Kandidaten aantrekken, screenen en selecteren- Nieuwe werknemers begeleiden in hun onboarding, training, alsook ontwikkelingstraject. Zo streef je er naar de medewerkers te ontwikkelen tot ervaren search professionals in head hunting. - Actief meewerken aan het ontwikkelen en uitbouwen van een stevige employer branding (zowel online als offline).- Contact met onderwijsinstellingen onderhouden in het kader van stageplaatsen. Je fungeert als echte ambassadeur voor het bedrijf. - Uitwerken van ontwikkelingspaden en opleidingstrajecten
      • sint-martens-latem, oost-vlaanderen
      • studentenjobs
      • 16 uren per week
      Je volgt een HR-gerelateerde opleiding?Geïnteresseerd om ervaring op te doen binnen de soft HR van een groot bedrijf in Gent?Dan is het interessant even verder te lezen:Voor een bedrijf actief in multitechnische installaties in Gent hebben we een aantal projecten op de HR-afdeling waar ondersteuning voor nodig is.Afhankelijk van jouw opleiding & interesses kan dit zeer divers zijn.Hieronder vind je een aantal voorbeelden:- Herschrijven arbeidsreglement- Planning stagiairs uitwerken, procedures uitschrijven- Rekrutering (LinkedIn, Instagram,)- Uitschrijven functieomschrijvingenKortom: heel wat uitdaging en groeimogelijkheden!Interesse? Bel 09-2350231 of mail naar youngtalents_gent@randstad.be en vraag naar Ellen of Evita!
      Je volgt een HR-gerelateerde opleiding?Geïnteresseerd om ervaring op te doen binnen de soft HR van een groot bedrijf in Gent?Dan is het interessant even verder te lezen:Voor een bedrijf actief in multitechnische installaties in Gent hebben we een aantal projecten op de HR-afdeling waar ondersteuning voor nodig is.Afhankelijk van jouw opleiding & interesses kan dit zeer divers zijn.Hieronder vind je een aantal voorbeelden:- Herschrijven arbeidsreglement- Planning stagiairs uitwerken, procedures uitschrijven- Rekrutering (LinkedIn, Instagram,)- Uitschrijven functieomschrijvingenKortom: heel wat uitdaging en groeimogelijkheden!Interesse? Bel 09-2350231 of mail naar youngtalents_gent@randstad.be en vraag naar Ellen of Evita!
      • sint-martens-latem, oost-vlaanderen
      • vast
      • 40 uren per week
      Heb je reeds ervaring in rekrutering en ben je op zoek naar de volgende boeiende stap in je loopbaan? Kan een grote groep je interesseren? Ben je creatief in het aantrekken van nieuw talent? Dan ben jij de recruiter die wij zoeken. Als recruiter maak je deel uit van het 7-koppige HR team. Je zal verantwoordelijk zijn voor de regio Oost- en West-Vlaanderen. Je slaagt erin de juiste kandidaat te matchen met de juiste uitdaging en streeft daarbij naar een uitstekende kandidaten ervaring. Dit zowel voor arbieders als bedienden. Concreet ziet je takenpakket er als volgt uit: - Intake met de leidinggevende die rekruteert- Vertalen van de noden naar een wervende vacature tekst en functieomschrijving- Bepalen van de optimale rekruteringskanalen per vacature en zorgen voor kwalitatieve instroom- Uitbouwen van lange termijn partnerships met verschillende externe partners: interim- en rekruteringskantoren, job boards, scholen, universiteiten, etc.- Zelf actief searchen op sociale netwerken zoals LinkedIn naar geschikte kandidaten - Meewerken aan het versterken van de employer brand samen met Marketing en dit via sociale media, jobbeurzen en schoolevenementen- Creatief meedenken over vernieuwende kanalen die kunnen worden ingezet om de juiste kandidaten te vinden - Beheren van de rekruteringsmodule in de IT tool zodat het rekruteringsproces zo veel mogelijk kan gedigitaliseerd wordenIn deze functie werk je vanuit de vestiging in Sint-Martens-Latem en kan je je frequent verplaatsen naar het hoofdkantoor in Gullegem. Daarnaast vind je het niet erg om af en toe aanwezig te zijn op de 11 andere vestigingen.
      Heb je reeds ervaring in rekrutering en ben je op zoek naar de volgende boeiende stap in je loopbaan? Kan een grote groep je interesseren? Ben je creatief in het aantrekken van nieuw talent? Dan ben jij de recruiter die wij zoeken. Als recruiter maak je deel uit van het 7-koppige HR team. Je zal verantwoordelijk zijn voor de regio Oost- en West-Vlaanderen. Je slaagt erin de juiste kandidaat te matchen met de juiste uitdaging en streeft daarbij naar een uitstekende kandidaten ervaring. Dit zowel voor arbieders als bedienden. Concreet ziet je takenpakket er als volgt uit: - Intake met de leidinggevende die rekruteert- Vertalen van de noden naar een wervende vacature tekst en functieomschrijving- Bepalen van de optimale rekruteringskanalen per vacature en zorgen voor kwalitatieve instroom- Uitbouwen van lange termijn partnerships met verschillende externe partners: interim- en rekruteringskantoren, job boards, scholen, universiteiten, etc.- Zelf actief searchen op sociale netwerken zoals LinkedIn naar geschikte kandidaten - Meewerken aan het versterken van de employer brand samen met Marketing en dit via sociale media, jobbeurzen en schoolevenementen- Creatief meedenken over vernieuwende kanalen die kunnen worden ingezet om de juiste kandidaten te vinden - Beheren van de rekruteringsmodule in de IT tool zodat het rekruteringsproces zo veel mogelijk kan gedigitaliseerd wordenIn deze functie werk je vanuit de vestiging in Sint-Martens-Latem en kan je je frequent verplaatsen naar het hoofdkantoor in Gullegem. Daarnaast vind je het niet erg om af en toe aanwezig te zijn op de 11 andere vestigingen.
      • zele, oost-vlaanderen
      • vast
      • 40 uren per week
      Hou jij wel van een uitdaging? Heb je een passie voor bouw en krijg je energie van jouw zoektocht naar talenten? Dan ben jij misschien de senior recruiter die wij zoeken!Voor een bedrijf actief in de bouwsector zijn wij op zoek naar een senior recruiter. Technisch talent is vandaag de dag schaars. Het zal dan ook een heuse uitdaging zijn om de beste talenten uit de vijver binnen te halen. Je gaat op zoek naar ruwe diamanten die een echte meerwaarde kunnen vormen voor het bedrijf. Als senior recruiter organiseer jij de werving en selectie van A tot Z. Jij staat in voor een kwalitatieve instroom van arbeiders en bediendes. Hiervoor hou je contact met belangrijke partners zoals scholen, universiteiten, studentenclubs maar ook interimkantoren en de VDAB. Daarnaast coördineer jij als geen ander de on-boarding van de nieuwe collega's en kunnen ze bij jou terecht met al hun vragen. Dit in overleg met hun leidinggevenden en mentoren.
      Hou jij wel van een uitdaging? Heb je een passie voor bouw en krijg je energie van jouw zoektocht naar talenten? Dan ben jij misschien de senior recruiter die wij zoeken!Voor een bedrijf actief in de bouwsector zijn wij op zoek naar een senior recruiter. Technisch talent is vandaag de dag schaars. Het zal dan ook een heuse uitdaging zijn om de beste talenten uit de vijver binnen te halen. Je gaat op zoek naar ruwe diamanten die een echte meerwaarde kunnen vormen voor het bedrijf. Als senior recruiter organiseer jij de werving en selectie van A tot Z. Jij staat in voor een kwalitatieve instroom van arbeiders en bediendes. Hiervoor hou je contact met belangrijke partners zoals scholen, universiteiten, studentenclubs maar ook interimkantoren en de VDAB. Daarnaast coördineer jij als geen ander de on-boarding van de nieuwe collega's en kunnen ze bij jou terecht met al hun vragen. Dit in overleg met hun leidinggevenden en mentoren.

    Job alert succesvol aangemaakt.

    ontdek onze 5 vacatures in Oostvlaanderen

    Als je van taal wisselt, worden de huidige filter gereset.